La Nueva Versión de la ISO 37001:2025
ISO 37001:2025 y sus Cambios con Respecto a la Versión Anterior
La norma ISO 37001 es una herramienta clave para que las organizaciones puedan prevenir, detectar y responder al soborno y otras formas de corrupción. La actualización a la versión ISO 37001:2025 introduce varias mejoras, ajustándose a las necesidades contemporáneas de las organizaciones, con un enfoque más integral y adaptado a los desafíos globales. Entre los aspectos más destacados, se incluyen un enfoque más robusto sobre cambio climático y un mayor énfasis en la cultura de cumplimiento.
¿Qué es la norma ISO 37001 Sistema de Gestión Antisoborno?
Principales Cambios en la ISO 37001:2025
1. Enfoque Mejorado hacia el Riesgo de Corrupción
El enfoque de la nueva norma hacia la identificación y gestión de los riesgos de corrupción se ha hecho más robusto y adaptado a contextos específicos, permitiendo una evaluación más precisa de los riesgos asociados a cada actividad y situación particular.
2. Fortalecimiento de la Cultura Organizacional de Cumplimiento
3. Mayor Integración con Otras Normas de Gestión
La ISO 37001:2025 ahora se alinea más eficazmente con otras normas de gestión internacionales, como las relacionadas con la calidad, el medio ambiente o la seguridad. Esta integración facilita la implementación de un sistema de gestión coherente y cohesivo dentro de las organizaciones.
4. Más Detalles sobre la Debida Diligencia en las Relaciones Externas
El enfoque en la debida diligencia hacia terceros, como proveedores y socios comerciales, ha sido ampliado. La ISO 37001:2025 refuerza la necesidad de evaluar con rigor las relaciones externas para asegurar que no haya riesgo de soborno o corrupción.
5. Mejoras en la Supervisión y Auditoría
Los mecanismos de supervisión interna y auditoría continúan siendo fundamentales. En esta nueva versión, se amplían las directrices para hacer un seguimiento más exhaustivo de las políticas y prácticas, asegurando que se identifiquen de manera más rápida las debilidades o fallos del sistema de gestión.
6. Protección de Denunciantes
La protección de las personas que denuncian prácticas de soborno o corrupción se vuelve un punto aún más crucial. Los canales de denuncia deben ser accesibles, confidenciales y seguros, para garantizar que se minimicen las represalias.
Nuevos Enfoques de la ISO 37001:2025
La protección de las personas que denuncian prácticas de soborno o corrupción se vuelve un punto aún más crucial. Los canales de denuncia deben ser accesibles, confidenciales y seguros, para garantizar que se minimicen las represalias.
Cambio Climático y Sustentabilidad
Uno de los desarrollos más significativos de la ISO 37001:2025 es la inclusión explícita del cambio climático y la sostenibilidad como factores a considerar dentro de los sistemas de gestión antifraude y anticorrupción. Aunque la norma sigue centrada en la prevención del soborno, ahora se reconoce la interrelación entre las prácticas empresariales éticas y las acciones relacionadas con el cambio climático. Esto implica que las organizaciones deben:
- Evaluar los riesgos de corrupción asociados a proyectos ambientales, como los relacionados con la compra de terrenos, la gestión de recursos naturales o la implementación de políticas públicas.
- Integrar criterios medioambientales en la gestión de riesgos: La ISO 37001:2025 sugiere que las organizaciones evalúen cómo el impacto del cambio climático podría influir en los riesgos de corrupción dentro de sus operaciones.
- Compromiso con la sostenibilidad: Se espera que las organizaciones incorporen principios de sostenibilidad y gestión responsable de los recursos dentro de sus políticas y procedimientos antifraude.
Este enfoque no solo ayuda a garantizar que las organizaciones operen de manera ética, sino que también demuestra un compromiso con la reducción de impactos negativos sobre el medio ambiente, alineándose con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Cultura de Cumplimiento
Otro cambio importante en la ISO 37001:2025 es la integración más profunda de la cultura de cumplimiento dentro de la organización. Este concepto no se limita solo a la implementación de políticas y procedimientos, sino que aboga por un cambio cultural que fomente un comportamiento ético en todos los niveles. Esto incluye:
- Compromiso visible de la alta dirección: Los líderes de la organización deben demostrar un compromiso genuino con las políticas de cumplimiento, sirviendo de modelo a seguir y creando una cultura donde el cumplimiento sea valorado.
- Capacitación continua: La norma hace hincapié en la necesidad de una educación continua para todos los empleados, para que comprendan los riesgos asociados con el soborno y la corrupción y estén equipados para tomar decisiones éticas.
- Participación de todos los niveles: En lugar de ver el cumplimiento solo como responsabilidad del departamento legal o de auditoría, la ISO 37001:2025 subraya que la cultura de cumplimiento debe ser promovida por toda la organización, desde la alta dirección hasta el personal operativo.
El fortalecimiento de esta cultura de cumplimiento es fundamental para garantizar que los sistemas de gestión sean efectivos en la prevención de sobornos y otros comportamientos corruptos, y para asegurar que se mantenga la integridad a largo plazo.
Beneficios de la ISO 37001:2025
Los beneficios de adoptar esta nueva versión de la norma son numerosos, algunos de los más importantes son:
- Mejora en la gestión de riesgos: El enfoque más exhaustivo y detallado para evaluar los riesgos de corrupción y el cambio climático permite a las organizaciones tomar medidas proactivas y reducir su exposición.
- Reputación fortalecida: La implementación efectiva de la ISO 37001:2025 mejora la imagen de la organización, mostrando su compromiso con la ética, la transparencia y la sostenibilidad.
- Cumplimiento legal y ético: La norma ayuda a las organizaciones a cumplir con las leyes y regulaciones nacionales e internacionales, evitando sanciones y daños reputacionales.
- Compromiso con la sostenibilidad: A través de su enfoque en el cambio climático y la sostenibilidad, las organizaciones pueden alinear sus esfuerzos antifraude con iniciativas ambientales más amplias.
La ISO 37001:2025 representa una actualización fundamental que no solo refuerza las estrategias de prevención de corrupción, sino que también introduce nuevos enfoques para abordar los riesgos de cambio climático y fortalecer la cultura de cumplimiento organizacional. Implementar esta norma permite a las organizaciones crear un entorno más ético y responsable, lo que contribuye a su sostenibilidad a largo plazo y a su éxito en un contexto global cada vez más regulado y consciente de los impactos sociales y ambientales.
