ISO 45001:2018 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción
La certificación ISO 45001:2018 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a todas las empresas.
Demuestra el compromiso de una organización con la seguridad y salud de sus trabajadores, lo que puede mejorar su reputación y cumplimiento legal, además de reducir costos asociados a accidentes y enfermedades laborales.
Certificación ISO 45001
La certificación ISO 45001:2018 Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo ayuda a optimizar el rendimiento del sistema de gestión de una organización, enfocándose en la prevención de lesiones y enfermedades laborales. Además, establece responsabilidades claras para los empleados, promoviendo un entorno laboral más seguro y saludable.
El certificado ISO 45001 está destinado a todos los ámbitos empresariales.
Las empresas y organizaciones certificadas en la ISO 45001 pueden promocionarse como titulares de certificados en sus materiales promocionales y pueden incluir el logotipo de certificación URS de forma gratuita.
¿Por qué certificarse con la ISO 45001 – Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
- Mejora la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
- Ayuda a cumplir con todos los requisitos legales.
- Mayor protección de la salud de los trabajadores.
- Ayuda a prevenir accidentes y eventos aleatorios.
- Reduce los costos asociados con las lesiones.
- Crea un estatus corporativo responsable.
¿Qué es la norma ISO 45001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?
La norma ISO 45001 aborda la seguridad y salud en el trabajo y describe los criterios para las políticas, objetivos, planificación, implementación, operación, auditoría y revisión de SST. La implementación exitosa de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ayudará a abordar cuestiones como la identificación de peligros, la prevención de lesiones y la mejora continua.
Esta norma también utiliza la metodología Planificar-Hacer-Verificar-Actuar para gestionar sistemáticamente los riesgos de salud y seguridad. Este enfoque aplica a organizaciones de todos los tamaños y puede integrarse con otras normas ISO de sistemas de gestión.
Una vez certificadas, las organizaciones pueden promocionarse con orgullo como titulares de la certificación en sus materiales promocionales e incluir el logotipo de certificación URS de forma gratuita.
¿Quién necesita una certificación ISO 45001?
Cualquier organización que busque demostrar su compromiso con la salud y la seguridad en el lugar de trabajo debería considerar obtener la certificación ISO 45001.
¿Cómo puede una certificación ISO 45001 beneficiar a su negocio?
Obtener la certificación ISO 45001 puede aportar una amplia gama de beneficios a su organización, entre ellos:
- Mejora de la seguridad y el rendimiento en el lugar de trabajo
- Reducción de incidentes en el lugar de trabajo
- Mayor compromiso de los empleados
¿Cuáles son los requisitos clave de la norma ISO 45001?
Al trabajar para obtener la certificación ISO 45001, la auditoría se centrará en diversas áreas. Estas áreas incluyen:
- Identificación de peligros
- Planificación e implementación
- Preparación para emergencias
- Control de riesgos laborales
¿Qué cláusulas componen la estructura de la norma ISO 45001?
Cláusulas 1-3 – Cláusulas introductorias:
Las tres primeras cláusulas de la norma ISO 45001 presentan el alcance y la aplicación sectorial de la norma. Destacan diversas áreas que se beneficiarían de la implementación de las directrices y los requisitos descritos.
Además, la cláusula 3 proporciona una extensa lista de definiciones de los términos que aparecen en toda la norma. El objetivo es ayudar a las organizaciones a comprender cómo la norma puede beneficiarlas.
Cláusula 4 – Contexto de la organización:
La cláusula 4 exige que las organizaciones comprendan cómo los factores internos y externos pueden afectar a su sistema de gestión de la SST e identifiquen cómo el cumplimiento de las expectativas de los trabajadores y las partes interesadas puede ayudar a limitar los riesgos y aumentar las oportunidades.
Enmiendas al cambio climático:
Las enmiendas no han cambiado los requisitos de las cláusulas 4.1 y 4.2, sino que han añadido la garantía de que el cambio climático se tiene en cuenta en el sistema de gestión. Debido a la necesidad de concienciación climática, las organizaciones deberían tenerlo en cuenta y, por lo tanto, se incluye como parte de la norma.
En lugar de requerir una transición, las organizaciones deberían considerar y aplicar la orientación proporcionada en la enmienda. Si una empresa registra en un acta sus consideraciones durante su Revisión por la Dirección con respecto a la CCC, así como la evidencia de sus consideraciones y cualquier acción, NO se planteará una discrepancia. Sin embargo, si no existe un acta para ninguna consideración, se planteará una discrepancia.
Cuando exista un acta y la evidencia sea claramente de poca relevancia para la CCC, se planteará una Oportunidad de Mejora (ODM).
Cláusula 5 - Liderazgo:
La cláusula 5 enfatiza el papel esencial de la alta dirección para demostrar liderazgo y compromiso con la SST. Esta sección también destaca cómo la consulta y la participación del personal contribuyen a demostrar este compromiso.
Cláusula 6 – Planificación:
La cláusula 6 explora cómo se pueden utilizar las acciones de planificación para abordar riesgos y oportunidades, y establecer objetivos de SST, destacando al mismo tiempo un camino para alcanzarlos.
Cláusula 7 - Apoyo:
La cláusula 6 explora cómo se pueden utilizar las acciones de planificación para abordar riesgos y oportunidades, y establecer objetivos de SST, destacando al mismo tiempo un camino para alcanzarlos.
Cláusula 8 - Funcionamiento:
La cláusula 8 abarca cada uno de los métodos utilizados para la planificación operativa y el control del sistema de gestión de la SST. Estos métodos incluyen la preparación para emergencias y la gestión de cambios.
Cláusula 9 – Evaluación del desempeño:
La cláusula 9 requiere que las organizaciones monitoreen, midan, analicen y evalúen su desempeño en materia de SST, y destaca cómo se pueden utilizar las auditorías internas y las revisiones de gestión para lograrlo de manera eficiente.
Cláusula 10 - Mejora:
En la sección final de la norma, la cláusula 10 se centra en las maneras en que las organizaciones pueden lograr la mejora continua de un sistema de gestión de la SST. El éxito de esta vía de mejora depende principalmente de que las organizaciones detecten las no conformidades e implementen acciones correctivas para mantener el sistema de gestión de la SST al más alto nivel.
¿Cuánto tiempo será válido su certificado ISO 45001?
Su certificado ISO 45001 será válido por al menos tres años, dependiendo del tipo de sitio que se esté certificando
