ISO 53800 - Directrices para la Promoción e Implementación de la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres
Introducción
La norma ISO 53800 se centra en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres dentro de las organizaciones.
¿Qué es ISO 53800?
La norma ISO 53800 introduce una serie de directrices para las organizaciones que promueven e implementan la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. El eje central de esta norma es la superación de la desigualdad derivada de los roles específicos de género y el abordaje de las desigualdades sistémicas de género y la discriminación en el ámbito laboral.
Una vez certificadas, las organizaciones pueden promocionarse con orgullo como titulares de la certificación en cualquiera de sus materiales promocionales e incluir el logotipo de certificación URS de forma gratuita.
¿Quién necesita una certificación ISO 53800?
Si bien la norma ISO 53800 no es una norma regulada, cualquier organización que desee mejorar y promover su enfoque de las prácticas de igualdad de género debería considerar obtener la certificación de esta norma.
¿Cómo puede una certificación ISO 53800 beneficiar a su negocio?
Obtener la certificación ISO 53800 puede aportar una amplia gama de beneficios a su organización, entre ellos:
- Mejorar el compromiso de los empleados
- Fortaleciendo la reputación de su organización
- Mejorar el ambiente laboral
¿Cómo puedes prepararte para la certificación ISO 53800?
Si bien la idea de iniciar el proceso de certificación puede parecer desalentadora, hay una variedad de pasos que puede seguir para que el proceso de certificación sea mucho más ágil:
- Familiarícese con la norma ISO 58300
- Realice un análisis de brechas para resaltar las prácticas en su organización que no cumplen con la guía estándar
- Desarrollar y mejorar su plan de igualdad de género
¿Cuáles son los requisitos clave de la norma ISO 53800?
Al trabajar para obtener la certificación ISO 53800, la auditoría se centrará en diversas áreas. Estas áreas incluyen:
- Marco de igualdad de género
- Desarrollo de políticas
- Promover la igualdad de oportunidades
¿Qué cláusulas componen la estructura de la norma ISO 53800?
Cláusulas 1-3 – Cláusulas introductorias:
Las tres primeras cláusulas de la norma ISO 53800 presentan la historia y el propósito de la norma, así como el alcance de la certificación y los sectores en los que se puede aplicar.
Para ayudar a las organizaciones a comprender mejor la norma, la cláusula 3 proporciona una lista completa de definiciones de los términos utilizados en su elaboración. Se recomienda que las organizaciones se familiaricen con estos términos antes de continuar.
Cláusula 4 – Contexto de la organización:
La Cláusula 4 describe las bases sobre cómo las organizaciones deben abordar la igualdad de género. Enfatiza la importancia de integrar la igualdad de género en la cultura, las políticas y las prácticas de la organización. Esto se logra alentando a las organizaciones a identificar las áreas de sus prácticas actuales que no cumplen con las expectativas de la norma y a desarrollar políticas y prácticas que prioricen la igualdad de género.
Cláusula 5 – Directrices sobre igualdad de género:
La cláusula 5 enfatiza la necesidad de que las organizaciones comprendan el contexto más amplio de la desigualdad de género e introduce los medios para evaluar su desempeño actual en materia de igualdad de género para garantizar que la implementación de iniciativas de igualdad de género se acompañe de decisiones informadas.
¿Cuánto tiempo será válido su certificado ISO 53800?
Su certificado ISO 53800 será válido por al menos tres años, dependiendo del tipo de sitio que se esté certificando.
